Ebay czas opcje dla pracowników

MICROSOFT WYKORZYSTUJ SIĘ Z OPCJAMI PRACOWNIKÓW ZE STOSOWANIEM EBAY Jest to bardziej warte uwagi niż własność firmy Microsoft w długim okresie - mówi Gates. Redmond, WA DenounceNewswire - 9 lipca 2003 r. - Microsoft Corp. przebudowuje program opcji na akcje pracownicze, a zamiast tego wyda akcji eBay, Inc do wszystkich swoich pracowników, ponieważ uznaje, jak w ostatnich latach spadła wartość i opcja własnych opcji. Nowy program, który ogłosił we wtorek, rozpocznie się we wrześniu. Doszliśmy do długiego, ciężkiego spojrzenia na naszą branżę, naszą ochronę na rynku i drogę naprzód, mówi prezes Microsoftu Bill Gates, a po rozważeniu długiej listy rozwiązań alternatywnych postanowiliśmy, że najlepszym sposobem na zwabienie nowych pracowników i utrzymaniu dotychczasowych pracowników jest oferowanie im znacznych ilości zapasów w serwisie eBay. eBay, Inc San Jose, lider w dziedzinie aukcji internetowych w Stanach Zjednoczonych, w ubiegłym roku odnotował swój udział w akcji, do niedawna blisko 114 analityków z Wall Street oczekuje, że zapasy w serwisie eBay będą nadal wspinać się przynajmniej w ciągu najbliższych dwudziestu pięciu lat, w tym momencie będzie to cenniejsze niż wszystkie inne przedsiębiorstwa. Cieszymy się ze szczerze mówiąc i szczerze mówiąc, szczerze pochlebnie wyrażając poparcie dla naszej długoterminowej wartości, powiedziała Meg Whitman, dyrektor generalna eBay. Jest to kolejna solidna walidacja naszej strategii, wizji i ostrości. przyciągają jasnych młodych ludzi, którzy jeszcze nie byli wystarczająco doświadczeni, aby zrozumieć prawdziwą naturę firmy Microsoft Sprzedając dusze swojej firmie, setki, jeśli nie tysiące pracowników firmy Microsoft stały się milionerami. Jednak od czasu spadku koniunktury na rynku trzech lat temu akcje firmy Microsoft spadły a cena wykonania opcji na akcje jest obecnie wyższa od rzeczywistej ceny akcji firmy Microsoft, co powoduje, że opcje są bezwartościowe. Początkowo mieliśmy pomysł, aby przekazać akcje eBay naszym pracownikom po zauważeniu ogromnej liczby pracowników sprzedających ich bezwartościowe certyfikaty w eBay, mówi Gates Po rozmowie z pracownikami dowiadując się, jak bardzo szanowali i docenili eBay, więc jedna rzecz doprowadziła do dziś, a dziś ogłaszamy ten program. Ile Microsoft nie nabyłby eBay, obecnie wartego ponad 36 miliardów, nie jest znany Microsoft może kupić eBay za gotówkę i nadal ma ponad 10 miliardów dolarów w rezerwach, wskazali analitycy z Wall Street. -2003 Birdrock Ventures Denounce jest witryną poświęconą satyrze specjalizującą się w fałszywych komunikatach prasowych, które nie informują ani nie uczą wszystkich praw zastrzeżonych Nie redystrybucja lub kopiowanie bez pisemnej zgody firmy DENOUNCE jest znakiem towarowym firmy Birdrock Ventures. Should Pracownicy będą płaceni z opcji na akcje. debata nad tym, czy opcje są formą rekompensaty, wiele używa ezoterycznych pojęć i pojęć bez dostarczania użytecznych definicji lub perspektywa historyczna W tym artykule zostanie podjęta próba dostarczenia inwestorom kluczowych definicji i historycznej perspektywy charakterystyk opcji. Aby przeczytać o debacie na temat wypłaty, zobacz Zastanawianie się nad opcjami wynegocjacyjnymi. Zanim dojdziemy do dobra, zła i brzydki, musimy zrozumieć kluczowe definicje. Piktogram Opcja jest definiowana jako właściwa zdolność, ale nie obowiązek, do kupna lub sprzedaży akcji spółki lub przyznania opcji pracownikom. Pozwalają one pracownikom na prawo do zakupu akcji spółki firma za ustaloną cenę znana również jako cena strajku lub cena nagród w pewnym okresie czasu zazwyczaj kilka lat Cena strajku jest zwykle, ale nie zawsze, ustalana w pobliżu ceny rynkowej zapasów w dniu przyznania opcji Na przykład , Firma Microsoft może nagradzać pracowników opcję zakupu określonej liczby akcji po 50 na akcję, zakładając, że 50 to cena rynkowa akcji w dniu przyznania opcji w okresie trzech lata Opcje są zarobione nazywane również przez okres czasu. Debata Wartoœć Wartoœć Intrinsic Value lub Fair Value Treatment Jak wartościowe opcje nie są nowym tematem, ale problemem sprzed dziesięciolecia Stało się nagłówkiem dzięki dotcom awaria W najprostszej formie debata koncentruje się wokół tego, czy warto wycenić opcje wewnętrznie lub jako wartość godziwa.1 Wartość wewnętrzna Wartość wewnętrzna jest różnicą między aktualną ceną rynkową akcji a ceną wykonania lub strajku Przykładowo, jeśli obecny jest Microsoft cena rynkowa wynosi 50, a cena opcji wynosi 40, a sama jego wartość wynosi 10. Wartość wewnętrzna jest następnie wyplacana w okresie nabywania uprawnień.2 Wartość godziwa Zgodnie z FASB 123 opcje są wyceniane w dniu przyznania przy użyciu opcji wyceny model Nie określono konkretnego modelu, ale najczęściej stosowany jest model Black-Scholesa Wartość godziwa, ustalona przez model, jest wykazywana w rachunku zysków i strat w okresie nabywania uprawnień Aby dowiedzieć się więcej z wykorzystaniem modelu Black-Scholes. Dobra możliwość przyznania pracownikom była postrzegana jako dobra, ponieważ teoretycznie wyrównała interesy pracowników zwykle kluczowych kierownictwo z akcjonariuszami. Teoria polegała na tym, że jeśli istotna część Wynagrodzenie CEO było w formie opcji, ona lub on byłby podżegany do zarządzania spółką dobrze, w wyniku wyższej ceny akcji w długim okresie czasu Wyższa cena akcji przyniosłaby korzyści zarówno kierownictwu, jak i wspólnym akcjonariuszom Jest to przeciwieństwo tradycyjny program kompensacyjny, który opiera się na osiągnięciu kwartalnych celów dotyczących wyników, ale mogą one nie leżeć w najlepszym interesie wspólników. Na przykład prezes, który może uzyskać premię pieniężną w oparciu o wzrost zarobków, może zostać zmuszony do opóźnienia wydawania pieniędzy na marketingu lub badań i projektów rozwojowych Sprostałoby to krótkoterminowym celom wykonawczym kosztem długoterminowego potencjału wzrostu firmy. Opcje selekcji i aby utrzymać kierownictwo w dłuższej perspektywie, ponieważ potencjalna korzyść z wyższych cen akcji zwiększy się wraz z upływem czasu. Także programy opcji wymagają okresu nabywania uprawnień na ogół kilka lat, zanim pracownik faktycznie skorzysta z opcji. Złe Z dwóch głównych powodów, co było dobre praktyki w praktyce Po pierwsze, kadry kierowniczej nadal koncentrowały się przede wszystkim na wynikach kwartalnych, a nie na dłuższej perspektywie, ponieważ mogli sprzedawać akcje po wykonaniu opcji. Kierownicy skupili się na kwartalnych celach, aby spełnić oczekiwania Wall Street zwiększyłby cenę akcji i zwiększyłby zyski dla kadry kierowniczej w ich późniejszej sprzedaży akcji. Jedyne rozwiązanie mogłoby umożliwić firmom zmianę planów opcji, tak aby pracownicy musieli trzymać akcje przez rok lub dwa po skorzystaniu z opcji. To wzmocniłoby perspektywa długoterminowa, ponieważ kierownictwo nie będzie mogło sprzedać akcji krótko po skorzystaniu z opcji. se Powód, dla którego opcje są złe, jest to, że prawo podatkowe pozwoliło kierownictwu zarządzać zarobkami, zwiększając wykorzystanie opcji zamiast płac pieniężnych. Na przykład, jeśli firma myślała, że ​​nie może utrzymać wzrostu EPS ze względu na spadek popytu na swoje produkty , kierownictwo mogłoby wdrożyć nowy program opcji dla pracowników, który zmniejszyłby wzrost wynagrodzeń gotówkowych EPS mógłby zostać utrzymany, a kurs akcji ustabilizował się, ponieważ obniżenie kosztów SGA obniży oczekiwany spadek przychodów. Opcja Ugly Option ma trzy duże niekorzystne oddziaływania1 nadmierne nagrody przyznane przez serwilne deski dla nieskutecznych kadry kierowniczej W czasach wyboistych nagrodzenia opcji wzrosły nadmiernie, a tym bardziej dla dyrektorów wykonawczych na szczeblu C, kadry kierowniczej dyrektora finansowego, dyrektora operacyjnego itp. Po wybuchu pęcherzyków pracownicy zostali uwiedzeni obietnicą opcji bogactwo pakietów, okazało się, że pracują bez zarzutu, gdy ich firmy się składały Członkowie zarządów kazali z wielkim pakietem opcji, w wielu przypadkach pozwolili kierownictwu na wykonywanie i sprzedaż zapasów mniej restrykcyjnie niż te, które miałyby zatrudniać pracowników niższych szczebli Jeśli nagrody opcjonalne rzeczywiście dostosowują interesy kierownictwa do wspólnych akcjonariuszy, to dlaczego wspólnik stracił miliony szefowie banków wnoszą miliony. Opcje wyceny reprymującej są nagrodą dla słabszych podmiotów na koszt wspólnego akcjonariusza. Istnieje coraz większa praktyka ponownego ustalania cen, które są poza środkami znanymi pod wodą, aby pracownicy byli w większości prezesów, którzy wyjeżdżali. być ponownie wyceniony Niska cena akcji wskazuje, że zarządzanie nie powiodło Rewizja to tylko inny sposób wypowiadania się za bzdury, co jest raczej nieuczciwe dla wspólnego akcjonariusza, który kupił i utrzymywał inwestycje Kto zrewanżuje udziały akcjonariuszy.3 Zwiększenie ryzyka rozmycia pojawia się coraz więcej opcji Nadużywanie opcji skutkuje zwiększonym ryzykiem rozmycia dla udziałowców niebędących pracownikami Opti na ryzyko rozmycia przybiera postać kilku form. Rozczłonkowanie EPS z tytułu zwiększenia liczby akcji pozostających do spłaty - w miarę wykonywania opcji, liczba akcji pozostających do spłaty wzrasta, co zmniejsza EPS Niektóre firmy próbują zapobiec rozmyciu programem skupu akcji, który utrzymuje stosunkowo dużą liczbę publicznie udziały w obrocie. Zyski zmniejszone o wzrost kosztów odsetkowych - jeśli firma musi pożyczać pieniądze na finansowanie zakupu akcji odsetkowych wzrośnie, redukując dochód netto i rozwodnienie EPS. Rozliczenie - Zarządzanie spędza więcej czasu próbując zmaksymalizować wypłatę opcji i finansowanie odkupu akcji Programy niż prowadzenie działalności gospodarczej Aby dowiedzieć się więcej, sprawdź ESO i Rozcieńczanie. Opcje linii dolnych są sposobem na dostosowanie interesów pracowników do tych, które dotyczą wspólnego wspólnika nie będącego pracownikiem, ale to dzieje się tylko wtedy, gdy plany są tak ustrukturyzowane, jest wyeliminowany i te same zasady dotyczące uprawnień do nabycia uprawnień i zbywania mają zastosowanie do każdego pracownika, niezależnie od tego, czy poziom C czy ja nitor. Debata na temat najlepszego sposobu uwzględnienia opcji będzie prawdopodobnie długotrwała i nudna. Ale jest to prosta alternatywa, jeśli firmy mogą odliczyć opcje dla celów podatkowych, ta sama kwota powinna zostać potrącona w rachunku zysków i strat. Wyzwanie jest ustalenie, jaka wartość ma używać Wiarę w KISS zachowaj prostą, głupią zasadę, warto wybrać opcję w cenie strajku Opcja-model wyceny opcji Black-Scholes to dobre ćwiczenia akademickie, które lepiej sprawdza się w przypadku opcji obrotu niż opcji na akcje Strajk cena jest znanym zobowiązaniem Wartość nieznana powyżej niższej niż cena stała poza kontrolą firmy, a zatem jest warunkową odpowiedzialnością pozabilansową. Alternatywnie ta odpowiedzialność może zostać skapitalizowana w bilansie Koncepcja bilansu jest właśnie teraz zyskując pewną uwagę i mogą okazać się najlepszą alternatywą, ponieważ odzwierciedla charakter obowiązku odpowiedzialności, przy jednoczesnym uniknięciu wpływu na EPS Ten rodzaj ujawnienia pozwoliłby również inwestorów, jeśli chcą obliczyć pro forma, aby zobaczyć wpływ na EPS. Więcej informacji można znaleźć w części Zagrożenia Opcje oparte na prawdziwych kosztach opcji na akcje i nowym podejściu do kompensaty kapitałowej. Stopa procentowa, w jakiej instytucja depozytowa pożycza środki utrzymywane w Rezerwie Federalnej w innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna metoda rozproszenie zwrotu dla danego indeksu bezpieczeństwa lub rynku Zmienność może być mierzona. Ustawa Kongres Stanów Zjednoczonych przyjęła w 1933 r. jako ustawę o bankowości, która zabraniała bankom komercyjnym udziału w inwestycji. Płace nieobowiązkoweNordfarm odnosi się do dowolnej pracy poza gospodarstwami, prywatnych gospodarstwa domowe i sektor non-profit US Bureau of Labor. Skrót walucie lub symbol waluty indyjskiego rupia INR, waluta Indii Rupia składa się z: 1.Ustępnej oferty aktywów upadłego przedsiębiorstwa od zainteresowanego nabywcy wybranego przez bankrutująca firma Z puli oferentów. Cykl rachunkowości Opcje EBay s Jak przekazać bogactwo od inwestorów do pracowników. May 2003 Matt Krantz i Jon S Wartz napisał niedawno artykuł z USA Today, że kwartalne zyski eBay wzrosły w górę 119 Jeśli to prawda, byłoby fascynującą opowieścią o firmie, która ma swój udział razem Niestety, numer dochodu netto pomija pewną rzeczywistość gospodarczą, , zredukowałoby sile do dziwaka. To stara i powtarzalna historia menedżerów firm z branży zaawansowanych technologii są tak świadomi, że muszą zarobić zyski, które wydaje się, że zrobią wszystko, by produkować numery, które wyglądają dobrze, czy liczby w rzeczywistości odzwierciedla coś dobrego w praktyce Jeśli menedżerowie włożyliby wiele wysiłku w opracowywanie nowych strategii, branża hi-tech miałaaby większe szanse na sukces. W przypadku eBay menedżerowie postanowili kontynuować udawanie, że opcje akcji oferowane pracownikom nie nie działają jako koszt odszkodowania Oczywiście, ci faceci są tymi samymi, którzy chcieliby powiedzieć, że amortyzacja nie są kosztami Z uwagi na ich logikę przypuszczam, że menedżerowie, jeśli że zgodnie z ich definicją FASB wyjaśnia, że ​​wydatki to wypływy lub inne wykorzystanie majątku lub powstanie zobowiązań z tytułu dostarczania lub produkcji towarów, świadczenia usług lub prowadzenie innych czynności, które stwarzają trwające główne lub centralne działania podmiotów Ponieważ opcje na akcje mają wartość dla menedżerów w ramach ich pakietu rekompensat, wyraźnie zatrudnienie opcji na akcje jest ciągłą operacją centralną Opcje na akcje konsumują aktywa lub zaciągają zobowiązania w jednym z dwóch sposoby Większość firm korzysta z funduszy na zakup akcji skarbowych, a następnie przekazuje certyfikaty do menedżerów Ta działalność wyraźnie i bezpośrednio wykorzystuje aktywa Jeśli firma nie dokonuje zakupów skarbowych, jedyną możliwością jest wydanie większej liczby akcji Ta alternatywa pozbawia firmę w przeciwnym razie otrzyma pieniądze, jeśli firma wyda papier. Tak czy inaczej, firma zużywa aktywa rekompensata w formie akcji stanowi wydatek. Albert Meyer, główny analityk z 2nd Opinion Research, napisał niedawno raport, który budzi wątpliwości co do rzeczywistej rentowności w serwisie eBay. Kontrast pomiędzy dochodem netto w serwisie eBay a jego przychodami a właściwymi opcjami sprzedaży został odjęty out jest interesujący w tysiącach dolarów. Zyski pro forma pokazują, że eBay straciła pieniądze w ciągu ostatnich trzech lat. Meyer zauważa również, że w ciągu ostatnich trzech lat pracownicy wykonali 21 milionów akcji i zrealizowali 827 milionów, czyli ponad 550 milionów po - zax, na giełdzie zyski z opcji Zauważ, że ten ostatni numer odpowiada w przybliżeniu różnicy pomiędzy raportowanym przychodem netto a dochodami pro forma 558 milionów Niniejsza obserwacja potwierdza użyteczność liczb pro forma w stosunku do zgłoszonych numerów i wyraźnie pokazuje, że w rzeczywistości eBay ma bardzo małe rozmiary. Wolne numery przepływów pieniężnych są interesujące, ponieważ te wolne przepływy pieniężne, szacowane przez Meyer, muszą być wykorzystywane przez zarząd do zapłaty dostawców kapitału Po trzyletnim swobodnym przepływie środków pieniężnych w celu pokrycia tych opcji na akcje pozostały przepływ środków pieniężnych staje się ujemny 147 milionów Liczba ta wyraźnie odzwierciedla ujemny pozostały, a racjonalny inwestor w serwisie eBay nie byłby zadowolony ze swojej malejącej wartości. Ale poczekaj, jakiś guru z branży hi-tech krzyczeć, eBay nie dokonał żadnych zakupów skarbowych, które zniweczy Twój argument Nie, to tylko zmienia analizę Całkowity przychód netto za okres 2000-2002 wynosi 388 milionów z zyskiem na akcję wynoszącym 1 35 To obliczenie obejmuje 63 miliony akcji, które eBay wydał swoim pracownikom Bez tej rekompensaty zysk na akcję wynosiłby 1 73 w ciągu trzech lat Poza tym, eBay ma 37 milionów opcji na akcje czekających na wykonywanie Jeśli wszystkie są zysk eBay na akcję spadnie do 1 20 Wiadomość na giełdzie jest prosta - każdy inwestor eBay stracił 1 73 - 1 20 lub 0 53 na akcję z powodu przeniesienia majątku od inwestorów do pracowników Biorąc pod uwagę, że strata ta utrzymuje się na zawsze, to bardzo wysoki podatek. Komunikat końcowy jest prosty FASB jest na dobrej drodze, jednogłośnie zgadza się, aby na rachunku zysków i strat umieścić wyrównanie w formie papierów wartościowych f Kongres i menedżerowie z branży zaawansowanej wyzwaą się z zarządem, a także z sekretarzem generalnym, aby zmienić tę decyzję Mam nadzieję, że członkowie FASB będą zachowywać opór przeciwko tej konfrontacji. Analiza Meyera jest niezbędna Aby pokazać prawdziwy wpływ zasobów opcje, firmy muszą odliczyć je jako odszkodowanie za czas. J EDWARD KETZ jest dyrektorem wydziału MBA w Smeal College of Business w Pensylwanii Uniwersytet Stanowy Dr Ketz s nauczania i interesów badawczych koncentruje się na rachunkowości finansowej, systemach rachunkowości i etyce księgowej On jest autor nadchodzącego Ukrytego Ryzyka Finansowego, który zbada przyczyny niedawnych skandali księgowych. Czy te informacje są przydatne? Oceń ten artykuł w poniższym polu lub napisz do 03.03 SmartPros Ltd Wszelkie prawa zastrzeżone. Zawartość terytorialna nie musi odzwierciedlać opinii lub przekonań firmy SmartPros Ltd.